岗位职责

（一）全渠道招聘统筹：

1.根据公司年度人员编制（总部职能、光伏验收 / 运维事业部）制定全年招聘计划，拆分月度招聘指标，管控招聘到岗率、人均招聘成本、试用期留存率；

2.搭建、维护招聘渠道：BOSS、智联、本地人才市场、贵州职校/大专校企合作、内部推荐、光伏行业人才社群、劳务合作渠道，重点储备光伏电工、验收工程师、驻场管理人员；

3.统筹全流程招聘：简历筛选、初面组织、用人部门复试协调、背调、薪资洽谈、入职手续、合同签订，统筹全国异地分公司线上招聘落地；

4.重点攻坚核心岗招聘：光伏运维经理、区域分公司总经理、市场 BD、技术开发、财务等中高层岗位，搭建人才储备池；

5.跟进试用期员工跟进，每周同步用人部门员工适配度，降低流失率，输出月度招聘数据复盘报表（到岗、流失、渠道投产分析）。

（二）全员培训体系搭建（人力+光伏双赛道）

1.搭建分层培训体系：新员工入职训、岗位技能训、管理层管理训、协助做好光伏安全专项训；

2.标准化新员工入职培训：公司业务（职冠军、光伏验收运维、灵活用工外包）、组织架构、合规制度、安全规范、企业文化、工具系统（SaaS中台）；

3.联合光伏事业部搭建专项技能培训：低压/高压电工、高空作业安全、光伏验收国标、EL/红外检测设备实操、现场廉洁管控、甲方服务标准，对标顺维数科持证上岗培训体系；

4.搭建内训师队伍：光伏技术总监、区域负责人、部门管理层，制定内训激励、课件更新机制；

5.落地常态化培训：月度安全复训、季度技能考核、新人实操演练，同步证书年审提醒（电工、高空证），保证一线光伏人员100% 持证；

6.培训效果闭环：训后考核、现场落地跟踪、培训满意度调研，输出月度培训复盘报告，优化课程；

7.承接产业园、人社校企实训、就业培训项目，申报培训相关政策补贴。

（三）人事协同管理

1.统筹招聘专员日常工作分配、绩效考核、业务辅导；

2.协同完成入职资料、劳务合同、商业险/雇主险资料核对；

3.配合业务事业部梳理人员缺口、淡旺季人力储备方案，旺季前置储备光伏工程师、驻场人员。

任职要求

1.大专及以上，人力资源、工商管理、新能源相关专业，3 年及以上完整招聘+企业内训全盘管理经验；

2.同时拥有人力资源行业 + 光伏工程行业招聘经验优先，熟悉光伏验收、运维一线岗位人才画像；

3.精通全招聘渠道运营，有校企合作、蓝领/技术工人批量招聘实操经验；

4.能够独立搭建企业内训体系，可自主开发新人、安全、岗位类培训课件，有线下实操培训组织经验；

5.了解高空、电工特种作业培训、持证年审相关规范，熟悉光伏行业安全标准优先；

6.具备团队管理能力，能带 2-3 人招聘小组，数据敏感度强，擅长通过数据优化招聘、培训效率；

7.沟通抗压能力强，可配合业务旺季加班，接受短期省内 / 周边地市出差开展现场招聘、线下培训。